El primer paso es realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos psicosociales en el entorno laboral. Esto incluye:
Invertir en la gestión de riesgos psicosociales trae beneficios como mejorar la salud laboral, fortalecer relaciones laborales y cumplir con requisitos legales. Es importante tener un enfoque proactivo en este proceso para obtener resultados positivos.
En el marco de la Ley 1616 de 2013, las Administradoras de Riesgos Laborales, dentro de sus actividades de promoción y prevención deberán generar estrategias, programas o servicios de promoción de la salud psychological y deberán garantizar que sus empresas afiliadas incluyan dentro del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, el monitoreo de la exposición a factores de riesgo psicosocial para proteger, mejorar y recuperar la salud psychological de los trabajadores.
Que el entonces Ministerio de la Protección Social, durante los años 2009 y 2010, realizó un estudio de investigación para el diseño de una Batería de instrumentos para la evaluación de los factores de riesgo psicosociales y validación de esta en una muestra de trabajadores afiliados al Sistema Basic de Riesgos Profesionales, hoy Riesgos Laborales. Como resultado de este estudio, se cuenta con un conjunto de instrumentos válidos y confiables, que pueden ser utilizados para identificar los factores de riesgo a los cuales se encuentran expuestos los trabajadores de diferentes actividades económicas y oficios.
Con el ánimo de contar con una herramienta en las organizaciones servicios garantizados y empresas que garantice una adecuada identificación de los riesgos psicosociales a los que se exponen los trabajadores y atendiendo las disposiciones establecidas por parte del Ministerio de Trabajo bateria de riesgo psicosocial preguntas en las que se resalta la responsabilidad de las organizaciones por garantizar condiciones laborales adecuadas, se crea esta herramienta disponible para su aplicación con el ánimo de reducir de forma significativa los efectos producidos a nivel psicosocial y psicolaboral.
Demandas emocionales: las situaciones afectivas y emocionales propias del contenido de la tarea que tienen el intermediarios ARL potencial de interferir con los sentimientos y emociones del trabajador.
De igual forma recomendados para tu empresa se evidencio que no estaban desarrollando actividades de intervención y Manage, ya que no contaban con lineamientos, ni procedimientos unificados para el desarrollo de estas actividades.
Cuando la aplicación la realice psicólogos especializados en seguridad y salud en el trabajo contratados externamente, serán los responsables de la guarda y custodia de los instrumentos de evaluación.
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En todos los casos señalados anteriormente se debe garantizar la reserva y confidencialidad de la información.
El aplicativo es de uso libre y simplifica la labor de captura y cálculo automático de las puntuaciones que se le dan a las personas, de acuerdo con el nivel de riesgo en que se encuentren, en relación con sus actividades profesionales.
La utilización de estos instrumentos es de libre acceso sin costo alguno permite cualificar los procesos de evaluación de factores de riesgo psicosociales y contar con información que permita focalizar programas, planes y acciones dirigidas a la mas información prevención y Management de estos factores de riesgo.
Este instrumento se utiliza para discutir y analizar colectivamente los riesgos psicosociales, fomentando el diábrand y la participación activa de los empleados.
En este contexto, es esencial destacar la importancia de una comunicación efectiva que permita a los empleados comprender el propósito y los beneficios de participar en este proceso. La transparencia y el compromiso son cruciales para fomentar un ambiente de confianza y colaboración.